Nokia助員工轉職 危機變契機
產業趨勢前瞻
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發布日期:2015/10/29

話說回來,雖然就業是個人競爭力的問題,但政府也有責任協助,企業更應善盡社會責任,芬蘭政府及Nokia在這方面的作為非常值得我們的參考。

Nokia曾是手機市場龍頭,自1996年起,連續14年手機市占率排名第一,2001年市值逼近2,500億美元。

2007年面對蘋果公司推出的iPhone與其他Android的智慧型手機夾擊,全球手機銷量第一地位於2011年第2季被蘋果及三星超越,自此江河日下,2013年9月,微軟宣布以54.4億歐元(72億美元)收購Nokia手機製造、設備和服務業務。

由於Nokia手機部門市場的衰退,導致許多員工失業,對芬蘭經濟造成很大的衝擊,因此Nokia從2011年起推出了以下的幾個措施,包括:

轉職銜接計畫(Bridge Program):協助員工轉職或創業,提供諮詢、培訓、財務支援、創業貸款等協助。如果員工想要創業,可提出營運計畫書(Business Plan),公司會提供創業財務支援、銀行貸款、創業資訊(Information Sessions)、創業課程、並協助員工互相媒合資金協助。依規定個人最高補助2.5萬歐元,各公司最高可申請10萬歐元。

實際平均每一新創公司發給約2.7萬歐元。此外,Nokia還向銀行擔保,協助創業者申請貸款。

根據Nokia 轉職銜接報告指出,超過5,000名員工使用轉職銜接計畫;60%離職員工透過該計畫找到下一階段的規劃;在芬蘭成立400家新創企業,其中90%目前仍持續經營,並於2015年創造超過2,500個就業機會及4.2億歐元收入。

知名App遊戲Clash of Clans的Supercell,就是前Nokia員工所創辦的。

芬蘭政府也鼓勵非ICT產業僱用Nokia人才,並且給予人才薪資補助,例如芬蘭最大的商業銀行,就聘僱一個Nokia的團隊,進行網路金融業務規劃。

值得一提的是,創業者可使用Bridge Program底下的專利與idea,例如Nokia 授權新創事業Pulse運動脈搏測量技術,不僅專利技術授權之外,Nokia也投資數萬歐元,協助Pulse取得銀行貸款。

根據瞭解,有91%公司得到Nokia簽署的專利、技術授權書,20%公司使用Nokia釋出的專利技術;Nokia不需要的產品 MeeGo作業系統,也直接授權給員工帶出去創業,為它開創新機會。

人才是產業的根本,Nokia因應手機的衰敗而提出的輔導計畫,讓危機逐漸變成契機,其精神與作法,值得我們許多大企業集團參考,政府也應全力協助,讓未來可能的就業問題可以進一步得到解決!

(本文刊登於2015/10/29 經濟日報A20 |經營管理)

關鍵字: 人才 ; 企業轉型