Nokia助員工轉職 危機變契機
發佈日期:2015/10/29 | 類別:產業趨勢前瞻 | 點閱次數:977

最近有位朋友的小孩大學剛畢業,找了三個月的工作仍未有消息,詢問我的意見,我跟他說最近產業狀況的確不理想,就業市場形勢很嚴峻。因此我建議該年輕人,若工作實在找不到,與其賦閒在家,倒不如去進修或學習一技之長,提升自身的競爭力,經濟狀況若好轉,一定有機會被青睞。

話說回來,雖然就業是個人競爭力的問題,但政府也有責任協助,企業更應善盡社會責任,芬蘭政府及Nokia在這方面的作為非常值得我們的參考。

Nokia曾是手機市場龍頭,自1996年起,連續14年手機市占率排名第一,2001年市值逼近2,500億美元。

2007年面對蘋果公司推出的iPhone與其他Android的智慧型手機夾擊,全球手機銷量第一地位於2011年第2季被蘋果及三星超越,自此江河日下,2013年9月,微軟宣布以54.4億歐元(72億美元)收購Nokia手機製造、設備和服務業務。

由於Nokia手機部門市場的衰退,導致許多員工失業,對芬蘭經濟造成很大的衝擊,因此Nokia從2011年起推出了以下的幾個措施,包括:

轉職銜接計畫(Bridge Program):協助員工轉職或創業,提供諮詢、培訓、財務支援、創業貸款等協助。如果員工想要創業,可提出營運計畫書(Business Plan),公司會提供創業財務支援、銀行貸款、創業資訊(Information Sessions)、創業課程、並協助員工互相媒合資金協助。依規定個人最高補助2.5萬歐元,各公司最高可申請10萬歐元。

實際平均每一新創公司發給約2.7萬歐元。此外,Nokia還向銀行擔保,協助創業者申請貸款。

根據Nokia 轉職銜接報告指出,超過5,000名員工使用轉職銜接計畫;60%離職員工透過該計畫找到下一階段的規劃;在芬蘭成立400家新創企業,其中90%目前仍持續經營,並於2015年創造超過2,500個就業機會及4.2億歐元收入。

知名App遊戲Clash of Clans的Supercell,就是前Nokia員工所創辦的。

芬蘭政府也鼓勵非ICT產業僱用Nokia人才,並且給予人才薪資補助,例如芬蘭最大的商業銀行,就聘僱一個Nokia的團隊,進行網路金融業務規劃。

值得一提的是,創業者可使用Bridge Program底下的專利與idea,例如Nokia 授權新創事業Pulse運動脈搏測量技術,不僅專利技術授權之外,Nokia也投資數萬歐元,協助Pulse取得銀行貸款。

根據瞭解,有91%公司得到Nokia簽署的專利、技術授權書,20%公司使用Nokia釋出的專利技術;Nokia不需要的產品 MeeGo作業系統,也直接授權給員工帶出去創業,為它開創新機會。

人才是產業的根本,Nokia因應手機的衰敗而提出的輔導計畫,讓危機逐漸變成契機,其精神與作法,值得我們許多大企業集團參考,政府也應全力協助,讓未來可能的就業問題可以進一步得到解決!

(本文刊登於2015/10/29 經濟日報A20 |經營管理)

本文作者

詹文男  資深產業顧問兼所長
領域:高科技產業智慧資本、企業策略規劃
簡歷:
從事高科產業情報顧問服務及擔任政府智庫近三十年,期間除主持多項經濟部及經建會委託之產業政策規劃專案計畫,亦經常協助高科技公司進行策略轉型及產品技術發展規劃,也因優異的表現獲頒中華民國跨越21世紀青年百傑獎-工業類傑出楷模、研發服務卓越獎及國家服務創新獎。 研究領域主要在高科技產業智慧資本、產業政策及企業策略規劃,曾擔任台灣亞太產業分析師協進會(APIAA)理事長,目前是經濟部跨智庫團隊計畫-「2025台灣產業願景與策略研究計畫」總計畫主持人,也受聘擔任經濟部顧問、行政院國家發展基金審議委員會委員及經濟部審核科技事業上市上櫃案評估委員會委員。 除研究工作外,也在台灣大學商學研究所及政治大學EMBA教授「高科技產業經營議題」及「高科產業趨勢分析與策略」等課程。代表著作包括「資訊統計、分析、判別與解析」、「產品篩選與評估」、「產業分析的12堂課」及「作自己職場的諸葛亮」等,其中「作自己職場的諸葛亮」榮獲2013年中華民國金書獎的肯定。國立中央大學資訊管理博士。
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