觀察近來Intel在持續推動、提昇營運效率與結果的方針下，所推行一連串改革動作，如在六月底宣布將通訊與應用處理器事業部出售給Marvell Technology Group；七月中旬裁撤將近 1，000個主管職務，甚至在七月下旬宣布高階管理人員的職務調整，且為期90天的重整評估計畫，仍將持續進行。為此，不禁令人產生為何Intel積極進行此波組織調整動作？調整後的策略佈局又將為何？都將在本文中進行分析。