企業轉型過程困難重重，除了當前LLM技術侷限之外，更常受累於「非技術面」的阻擾；其中，最主要的不外乎是員工對生成式AI調適力速度。在企業打造與推廣專屬GPT的同時，如何確保員工的AI能力與思維也能「與時俱進」，員工心態、組織結構、決策慣性、人力資源等條件是否能靈活地對應調整，無疑是關鍵前提之一。