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前言

在外商、國內科技業者的大舉徵才之下，國內高階人才供給已出現明顯的缺口，各產業陸續傳出人才荒。傳統產業薪資待遇的競爭力相對較低、新創業者公司規模較小等因素都導致企業在招募人才不足與無法留才之困境。也因此，我國恐將出現普遍性的人才供需失衡問題，進而影響國家未來競爭力。

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推薦報告

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