日本超過330萬家中小企業正面臨經營者高齡化與數位轉型緩慢的雙重危機。逾半數企業因為經營者年事已逾60歲，卻尚無接班人；另一方面，65%的企業數位轉型仍停留在紙本或基礎數位工具階段，無法有效提升競爭力。在此背景下，有新創企業透過企業收購並推動員工繼任模式，並輔導數位轉型，提供同時解決繼承危機與數位化落後的創新路徑。