企業轉型過程困難重重,除了當前LLM技術侷限之外,更常受累於「非技術面」的阻擾;其中,最主要的不外乎是員工對生成式AI調適力速度。在企業打造與推廣專屬GPT的同時,如何確保員工的AI能力與思維也能「與時俱進」,員工心態、組織結構、決策慣性、人力資源等條件是否能靈活地對應調整,無疑是關鍵前提之一。
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